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पेंसिल्वेनिया के नए न्यूनतम वेतन नियम श्रमिकों को कैसे प्रभावित करेंगे

मेट्रो क्रिएटिव

45 वर्षों में पहली बार, पेन्सिलवेनिया के कार्यकर्ता शुक्रवार सुबह अद्यतन न्यूनतम वेतन अधिनियम के नियमों के लिए जाग गए।

नए राज्य के नियम संशोधित करते हैं कि कैसे नियोक्ता इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को भुगतान करते हैं और अन्य परिवर्तनों के साथ गैर-नकद युक्तियों को संसाधित करते हैं। वे संघीय नियमों के साथ पेंसिल्वेनिया के नियमों को भी संरेखित करते हैं।

इन नियमों का प्रस्ताव गॉव टॉम वुल्फ द्वारा किया गया था, जो राज्य के $7.25 न्यूनतम वेतन को बढ़ाने और अपने पूरे कार्यकाल में श्रमिकों के लिए अधिक लाभ हासिल करने के कट्टर समर्थक रहे हैं।

अद्यतन विनियम, जो अब प्रभावी हैं, में शामिल हैं:

• नियोक्ता अपने कर्मचारियों के सुझावों से क्रेडिट कार्ड और गैर-नकद भुगतान प्रसंस्करण शुल्क नहीं काट सकते। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति अपने क्रेडिट कार्ड से $10 की टिप छोड़ता है और टिप को संसाधित करने में $0.20 का खर्च आता है, तो नियोक्ता को इत्तला दे दी गई कर्मचारी को $9.80 के बजाय $10 देना होगा।

• एक इत्तला दे दी गई कर्मचारी को मासिक सुझावों में कम से कम $135 का भुगतान करना चाहिए, इससे पहले कि कोई नियोक्ता अपने वेतन को घटाकर $2.83 प्रति घंटा कर सके। पहले, नियोक्ता इत्तला दे दी गई कर्मचारियों के वेतन को कम कर सकते थे जिन्होंने मासिक रूप से युक्तियों में $ 30 कमाया था।

• नियोक्ताओं को संरक्षकों को स्पष्ट करना चाहिए कि सेवा शुल्क टिप्‍पणी वाले कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी नहीं हैं। यदि संरक्षक ऐसा करना चाहते हैं तो उन्हें एक टिप छोड़ने के लिए बिलिंग विवरण पर एक पंक्ति भी छोड़नी होगी।

• वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए जो उतार-चढ़ाव वाली वर्कवीक पद्धति के तहत काम करते हैं, नियोक्ताओं को अपने ओवरटाइम वेतन की गणना 40-घंटे के वर्कवीक के आधार पर करनी चाहिए।

• इत्तला दे दी गई कर्मचारियों को अपना कम से कम 80% समय ऐसे कर्तव्यों पर खर्च करना चाहिए जो संघीय नियमों के अनुसार सुझाव उत्पन्न करते हैं। इसे 80/20 नियम के रूप में जाना जाता है।

• टिप पूलिंग की अनुमति है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, संघीय नियमों के अनुसार प्रबंधकों, पर्यवेक्षकों और व्यवसाय के मालिकों को शामिल नहीं किया जाता है।


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पिट्सबर्ग के रेस्तरां अवसर केंद्र की प्रवक्ता बॉबी लिंस्केंस ने कहा कि उन्हें नहीं पता था कि इनमें से कुछ परिवर्तनों को लागू करने में इतना समय क्यों लगा। वह कल्पना करती है कि क्रेडिट कार्ड शुल्क विनियमन का पेन्सिलवेनिया श्रमिकों पर सबसे सीधा प्रभाव पड़ेगा।

"बहुत से आम जनता को यह नहीं पता था कि रेस्तरां के लिए कर्मचारियों के क्रेडिट कार्ड प्रसंस्करण शुल्क को चार्ज करना कानूनी था," लिन्सकेन्स ने कहा।

स्टेट सेन वेन फोंटाना, डी-ब्रुकलाइन, का मानना ​​​​है कि अद्यतन नियम "निश्चित रूप से कामकाजी परिवारों की मदद करेंगे।"

"इस बदलाव से फर्क पड़ सकता है, लेकिन उन लोगों को अन्य तरीकों से भी टक्कर की जरूरत है," उन्होंने कहा।

आतिथ्य नियोक्ता

केवल "वास्तविक अंतर" आतिथ्य उद्योग नियोक्ता क्रेडिट कार्ड शुल्क और सेवा शुल्क नियमों से स्टेम की उम्मीद कर सकते हैं, रॉबर्ट प्रिचर्ड ने कहा, लिटलर मेंडेलसन लॉ फर्म में पिट्सबर्ग स्थित शेयरधारक और फर्म के वेतन और घंटे अभ्यास समूह के सह-अध्यक्ष।

प्रिचर्ड ने कहा कि ये दोनों बदलाव नियोक्ताओं के लिए "उचित प्रबंधनीय" होंगे। उनका मानना ​​​​है कि क्रेडिट कार्ड शुल्क विनियमन दोनों के "सबसे बड़े प्रभाव" की शुरूआत करेगा।

"यह उन नियोक्ताओं के लिए एक बड़ा बदलाव है, जिन्हें लागत को वहन करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती थी," उन्होंने कहा।

अन्य नियम या तो आतिथ्य उद्योग पर भारी प्रभाव नहीं डालेंगे या नियोक्ताओं के लिए पहले से ही सामान्य अभ्यास हैं, प्रिचार्ड ने कहा।

उदाहरण के लिए, जबकि $135 का नियमन उन नियोक्ताओं को प्रभावित कर सकता है, जो महीने में केवल कुछ ही बार काम करते हैं, अधिकांश इत्तला दे दी गई कर्मचारी $135 मासिक सीमा को पूरा करते हैं।

इसके अतिरिक्त, जबकि यह 80/20 की तरह लग सकता है और टिप पूलिंग नियम पेंसिल्वेनिया में लहरों का कारण बनेंगे, इनका नियोक्ताओं पर "महत्वपूर्ण प्रभाव" नहीं होगा क्योंकि वे पहले से ही संघीय नियम थे, प्रिचार्ड ने समझाया।

प्रिचार्ड ने पेंसिल्वेनिया के नियोक्ताओं को सलाह दी कि वे अद्यतन नियमों के दायरे में रहने के लिए अमेरिकी श्रम विभाग और पेंसिल्वेनिया श्रम और उद्योग विभाग की वेबसाइटों की नियमित रूप से जाँच करें।

"अप ​​टू डेट रहना महत्वपूर्ण है," उन्होंने कहा।

न्यूनतम वेतन धक्का

Linskens ने अद्यतन नियमों को पेंसिल्वेनिया श्रमिकों के लिए एक "छोटा कदम" कहा। कई लोगों की तरह, उनके दिमाग में राज्य का न्यूनतम वेतन है।

पेंसिल्वेनिया $7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन के साथ 13 राज्यों में से एक है। दो राज्यों में न्यूनतम मजदूरी उस संख्या से कम है, और पांच में न्यूनतम मजदूरी नहीं है।

वुल्फ ने लगातार कीस्टोन राज्य के न्यूनतम वेतन को 12 डॉलर प्रति घंटे तक बढ़ाने और इत्तला दे दी श्रमिकों के लिए 2.83 डॉलर प्रति घंटे के न्यूनतम वेतन को खत्म करने के लिए जोर दिया है।

फोंटाना ने न्यूनतम वेतन वृद्धि का समर्थन किया।

"हम इसे आगे बढ़ाते रहेंगे और इसे काम करने के लिए इसे परिष्कृत करने की कोशिश करेंगे," उन्होंने कहा। "यह मेरे लिए इतना स्पष्ट है कि ये गरीबी की मजदूरी हैं।"

मैडी ऐकेन एक ट्रिब्यून-रिव्यू स्टाफ लेखक हैं। आप ईमेल द्वारा मैडी से संपर्क कर सकते हैंmaiken@triblive.comया ट्विटर के माध्यम से.

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